Prototaip · UA · Bahagian Sumber Manusia
Takungan bakat yang boleh dipertahankan ayat demi ayat.
Talent Tracker menyatukan instrumen pemarkahan, saringan s.10 dan pelan penggantian dalam satu sistem. Setiap markah disertai sebabnya, dan setiap jurang data kekal sebagai ayat — bukan angka sifar.
Contoh · data rekaan
Prinsip teras
Tiga keadaan, bukan dua. Belum direkod tidak sama dengan sifar.
Direkod & dipenuhi
Data wujud dan mencapai ambang. Verdik Dipenuhi — layak dibawa ke pertimbangan jawatankuasa.
Direkod, belum cukup
Data wujud tetapi masih di bawah ambang tempoh. Ia satu fakta yang boleh dibantah dengan bukti melalui saluran pembetulan.
Belum direkod
Ini jurang pentadbiran, bukan fakta tentang orang itu. Menyamakannya dengan “sifar” bererti menghukum seseorang kerana kelewatan sistem.
Mengapa BSM memerlukannya
Dalam hamparan, sebab di sebalik setiap keputusan lenyap.
Apabila markah, kelayakan dan keahlian pool tersebar dalam pelbagai fail Excel, setiap keputusan menjadi sukar dipertahankan apabila dipersoal. Talent Tracker mengumpulkan tafsiran Garis Panduan di satu tempat yang konsisten.
Markah tanpa sebab
Hanya “4.1” dalam satu sel. Tiada rekod cara ia dikira, jadi angka itu tidak dapat dicabar — dan tidak dapat dipertahankan.
“Tiga tahun yang mana?” dikira secara manual
Tetingkap LNPT s.9.1(b) ditafsir semula setiap kali seseorang menyemak fail, dan jawapannya berubah mengikut siapa yang mengira.
Keahlian pool dijana semula setiap kali
Senarai Pool dibina semula daripada kriteria pada setiap mesyuarat. Tiada rekod mengapa sesuatu nama masuk atau keluar pada tahun lepas.
Jurang data kelihatan seperti kelemahan
Medan kosong dan skor rendah kelihatan sama. Kelewatan kemasukan data akhirnya dibaca sebagai “prestasi lemah” pada orang yang salah.
Aliran kerja
Enam langkah, satu turutan. Sistem menyaring; jawatankuasa memutuskan.
Setiap langkah menulis rekodnya sendiri berserta ayat basis, jadi keputusan akhir sentiasa boleh dijejak semula kepada datanya.
Import daripada Portal UPSI
Data kakitangan — tarikh lantikan, tarikh lahir dan gred — masuk melalui suapan Portal. Ia dipaparkan, tetapi tidak pernah disunting dalam sistem ini.
Pentadbir aras universiti (BSM)Enjin memarkah
Lampiran A (akademik, skor mentah maksimum 40) atau Lampiran B (bukan akademik, 45). Wajaran ditetapkan per organisasi, dan jumlahnya mesti tepat 100.
Domain\Scoring — berfungsi tanpa sambungan DBSaringan s.9.1 & s.10
Pintu LNPT: tiga tahun berturut-turut, setiap satu ≥ 90%. Kriteria s.10 menyaring calon Pool 1–3, dengan Pool kanan didahulukan.
EnjinSaringan · KatalogPoolJawatankuasa memutuskan
Keahlian direkod secara eksplisit dengan basis dan bukti — bukan dijana semula daripada kriteria. Pool 4 ialah budi bicara Pendaftar.
Pelan penggantian
Dokumen SULIT. Setiap nama dimasukkan oleh urus setia — tiada cadangan automatik — dan calon tidak tahu namanya disenaraikan.
Akses aras universiti sahajaSemakan tahunan s.15
Memulangkan status sahaja, tanpa pengguguran automatik. Menandakan “disemak” hanya merekod peristiwa itu; tarikhnya disuntik, bukan diambil daripada now().
Lawati skrin
Dua peranan, dua pandangan sistem.
Pegawai melihat rekod dan markahnya sendiri sahaja. BSM (aras universiti) melihat seluruh hierarki organisasinya — dan satu-satunya pihak yang menulis data. Setiap skrin dijana di pelayan: tiada CDN, tiada pustaka luar, jadi satu permintaan luar yang gagal tidak akan merosakkan paparan.
Tiga tahun berturut-turut ≥ 90% — tetingkap s.9.1(b) dipenuhi bagi setiap tahun.
WHERE dalam kod.Setiap pegawai · laluan /| Komponen | Wajaran | Mentah | Nisbah |
|---|---|---|---|
| Prestasi (LNPT) | 40% | 4.60 | 1.84 |
| Kepakaran | 20% | 3.90 | 0.78 |
| Kepimpinan & khidmat | 25% | 4.20 | 1.05 |
| Kelayakan & jaringan | 15% | 3.00 | 0.45 |
| Skor akhir | 100% | — | 4.12 |
Kepakaran · basis: 3 penilaian pakar luar, purata 3.9 (2022–2024). Inferens daripada gred lama diakui secara terbuka dalam ayat ini.
basis, dan setiap inferens (gred lama, proksi tarikh lantikan) menyatakan dirinya secara terbuka.Setiap pegawai · laluan /markahRekod daripada Portal UPSI dan entri BSM adalah baca-sahaja bagi pegawai — pembetulan dibuat melalui permohonan. Penerbitan & geran direkodkan tetapi tidak dikira dalam pemarkahan takungan bakat.
Taburan dikira merentas seluruh universiti BSM, bukan hanya halaman semasa. 13 kakitangan yang belum dinilai kekal sebagai kiraan berasingan — bukan “Band 0”.
pentadbirUni — keputusan UPSI bermakna Ketua Jabatan dan Dekan tidak lagi mempunyai skrin yang menyenaraikan subordinat mereka.Pentadbir aras universiti (BSM) · laluan /pentadbir| Nama | PTj | Gred | Skor | Status |
|---|---|---|---|---|
| Dr. Aminah Karim | FSKTM | DS54 | 4.12 | Lengkap |
| Prof. Madya Lim Wei Sheng | FSKTM | DS54 | 3.88 | Lengkap |
| Dr. Suria Abdullah | FSKTM | DS52 | — | Belum dinilai |
| Encik Rajesh Kumar | FSKTM | DS45 | 3.40 | LNPT tertunggak |
| Dr. Chong Mei Ling | FSKTM | DS52 | 4.01 | Lengkap |
= + - @) — sasarannya Excel di hujung penerima, bukan sistem ini. Kemas kini guna COALESCE: lajur kosong bermaksud “tiada maklumat baharu”, bukan “padam”.Pentadbir aras universiti sahaja · laluan /kakitangan| # | Nama | Skor | Saringan s.9.1 | Wajaran |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Dr. Nurul Huda Ismail | 4.31 | Layak | v4 |
| 2 | Prof. Madya Tan Boon Kiat | 4.20 | Layak | v4 |
| 3 | Dr. Aminah Karim | 4.12 | Layak | v4 |
| 4 | Dr. Faiz Rahman | 4.08 | LNPT 2023 · 88% | v4 |
| 5 | Dr. Chong Mei Ling | 4.01 | Layak | v4 |
LNPT ✓ · tempoh perkhidmatan ✓ · AKEPT ✓
Kursus kepimpinan belum direkod (kriteria manual).
Liputan bidang belum dimasukkan oleh HR atau pihak akademik.
Enjin tidak pernah mencadangkannya. Memerlukan bukti dan jawatan pemutus.
“Sistem menyaring; jawatankuasa memutuskan.”
basis. Hanya verdik Dipenuhi yang melayakkan, dan cadangan yang ditolak akan dibuang, bukan ditanda sebagai digugurkan.BSM (pentadbirUni) · pegawai dipagar (404)Cuba sendiri
Kalkulator markah — formula yang sama dengan enjin sebenar.
Laraskan skor mentah bagi setiap komponen (skala rubrik 0–5). Nisbah dan skor akhir dikira serta-merta: nisbah = mentah × (wajaran ÷ 100), skor akhir = Σ nisbah, maksimum 5.00.
Tadbir urus & keselamatan
Model keselamatan ialah RLS ke atas jadual tempatan.
Aplikasi tidak pernah menyambung sebagai pemilik skema, jadi tiada sesiapa boleh memintas polisi secara senyap. Setiap kerja CLI tanpa identiti akan gagal-tertutup.
Pengasingan baris
Pegawai membaca rekodnya sendiri, penyelia melihat unitnya, dan BSM melihat universitinya. Tanggalkan penapis skrin sekalipun, setiap polisi masih bertindak sama.
Pelan penggantian SULIT
Satu-satunya jadual tanpa own_read. Calon tidak mengetahuinya, penyelia dan Dekan pun tidak melihatnya. Tiada kad atau lencana pada skrin pegawai.
Log audit tambah-sahaja
Dikuatkuasakan oleh ketiadaan polisi INSERT/UPDATE/DELETE. Satu-satunya laluan masuk ialah trigger pada pangkalan data.
Fail melalui pengawal
Tiada lampiran atau foto disajikan melalui URL statik. Setiap muat turun menyemak kebenaran, dan setiap foto dikod semula (data EXIF/GPS digugurkan).
BSM satu-satunya penulis
Pegawai menghantar permohonan pembetulan berserta bukti; jawatankuasa yang menulis rekodnya. Markah yang tidak dapat dilihat tidak dapat dibantah — jadi akses bacaan tidak pernah disekat.
Diuji sebagai kontrak
Peraturan Lampiran berada di satu tempat dalam Domain sahaja, dan setiap tafsiran dikunci oleh ujian bernama. Ubah satu pemalar, satu ujian akan gagal.